程序規范 紀律嚴格 公司首次員工招聘工作圓滿(mǎn)結束

公司對應聘人員進(jìn)行面試

日前，公司組建以來(lái)首次面向社會(huì )進(jìn)行的招聘工作圓滿(mǎn)結束。此次招聘從11月中旬開(kāi)始，分報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄取六個(gè)環(huán)節，涉及5個(gè)部門(mén)15個(gè)崗位，38人參加了考試。經(jīng)過(guò)激烈的競爭，15人最終脫穎而出，成為公司首批錄用人員。

一、領(lǐng)導高度重視。從具體崗位及所需資格條件的設置，到考試、考場(chǎng)、命題、評分等各環(huán)節實(shí)施方案的確定，公司黨委多次聽(tīng)取匯報、研究審核并提出指導性意見(jiàn)?？荚囯A段，公司領(lǐng)導親自抽取試題，擔任面試考官，保證了招聘工作的高標準。

二、招聘程序規范。對招聘的各個(gè)環(huán)節都精心組織，周密部署，確保程序規范，不出偏差。一是要求報考人員在規定時(shí)間內登陸專(zhuān)用網(wǎng)站，在線(xiàn)填報有關(guān)信息、上傳證件，提高了招聘工作效率。二是人力資源部按照招聘崗位資格條件，認真對報名人員進(jìn)行資格審核，并報經(jīng)公司分管領(lǐng)導把關(guān)后確認。三是筆試出題由臨時(shí)選定的外部專(zhuān)家負責，準備A、B兩套試題。筆試結束后由出題專(zhuān)家當日完成閱卷（只打分、不謄分）。筆試后的第二天進(jìn)行面試，按照筆試30%、面試70%的比例計算最終成績(jì)。四是參照公務(wù)員體檢標準，組織入圍人員進(jìn)行體檢，確保體檢沒(méi)有問(wèn)題的情況下，再發(fā)放《錄用通知》和《備用通知》。五是確定錄用人員后，人力資源部及時(shí)聯(lián)系，要求其盡早到位。截至目前，第一批錄用的15人中，已有14人報到，實(shí)現了“用一個(gè)月時(shí)間從開(kāi)始招聘到大部分人員到位”，緩解了各部門(mén)工作任務(wù)重、人手緊張的情況。

三、工作紀律嚴格。招聘過(guò)程中，工作人員嚴格遵守工作紀律，有效地保證了考試的公正性。筆試階段，外部專(zhuān)家完成出題任務(wù)后進(jìn)行隔離，封存了通訊工具，阻斷了房間內電話(huà)及網(wǎng)絡(luò )，直至筆試結束。試題印制時(shí)，臨時(shí)指派兩名工作人員共同負責，印好后嚴格封存、專(zhuān)人運送至考場(chǎng)開(kāi)封。面試階段，相關(guān)部門(mén)負責人于面試前一天晚上封閉出題；面試開(kāi)始前一小時(shí)，由公司領(lǐng)導即時(shí)確定面試題目。