中央紀委國家監委案件審理室印發(fā)辦法 規范案件審理骨干人才庫建設管理

根據《關(guān)于加強和改進(jìn)案件審理工作的意見(jiàn)》，中央紀委國家監委案件審理室于近日印發(fā)《紀檢監察案件審理骨干人才庫建設管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），進(jìn)一步明確拓寬發(fā)現、選拔、培養和使用優(yōu)秀審理干部的途徑，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強的審理干部隊伍提供堅實(shí)制度保障。

圍繞實(shí)現紀檢監察案件審理工作高質(zhì)量發(fā)展的現實(shí)人才需求，2021年9月，中央紀委國家監委案件審理室面向紀檢監察全系統選拔優(yōu)秀審理人才，建立審理骨干人才庫。截至今年1月，全國共有126名業(yè)務(wù)骨干人才被選拔為全國紀檢監察案件審理骨干人才庫首批入庫人員。

作為全國紀檢監察案件審理骨干人才庫的管理部門(mén)，中央紀委國家監委案件審理室負責該人才庫的規劃、建設和管理，協(xié)調各級紀檢監察機關(guān)（機構）加強對入庫人員的評選、管理、培養和使用工作，并加強對下級紀檢監察機關(guān)（機構）案件審理骨干人才庫建設管理工作的指導。為提高人才庫建設管理規范化、法治化、正規化水平，中央紀委國家監委案件審理室堅持將人才培養與審理工作統籌謀劃、一體推進(jìn)，在總結提煉各地、各單位人才庫建設管理有效經(jīng)驗和規范做法的基礎上，起草了《辦法》。

《辦法》堅持建管并重、優(yōu)中選優(yōu)、分類(lèi)培養、動(dòng)態(tài)管理的原則，根據入庫人員流動(dòng)情況，每2至3年開(kāi)展一次集中選拔，入庫名額根據實(shí)際情況確定。在入庫條件方面，明確設置了入庫4項基本條件、3項優(yōu)先推薦條件和5項禁入情形，突出政治素質(zhì)、品德作風(fēng)、能力水平，確保政治可靠、業(yè)績(jì)突出的骨干人才入庫。在入庫程序方面，明確個(gè)人申請、單位推薦、評選公示環(huán)節，確保評審工作公平、公正、公開(kāi)。著(zhù)眼形勢任務(wù)需要，立足打基礎、利長(cháng)遠，明確人才庫管理部門(mén)、入庫人員所在單位應當綜合考察入庫人員能力素質(zhì)、發(fā)揮其優(yōu)勢特長(cháng)，采取定期培訓、優(yōu)先提供學(xué)習交流機會(huì )、優(yōu)先提供實(shí)踐鍛煉渠道、優(yōu)先提供理論和實(shí)證研究?jì)?yōu)秀成果展示平臺等多種方式加強入庫人員分類(lèi)培養，為入庫人員打造能力素養提升的快車(chē)道。

入選案件審理骨干人才庫，既是一份榮譽(yù)，更是一份責任?！掇k法》對各級人才庫入庫人員的管理提出了明確要求，強調入庫人員應當嚴格自我約束、堅持自我提升，做嚴格自律、作風(fēng)優(yōu)良、拒腐防變的表率，定期向人才庫管理部門(mén)報告本年度工作情況。人才庫管理部門(mén)對表現突出的入庫人員可予以通報表?yè)P或者建議所在單位予以獎勵；對違紀違法、作風(fēng)不實(shí)、業(yè)務(wù)能力不達標以及其他不適宜繼續作為人才庫成員的及時(shí)調整出庫。省級紀委監委案件審理部門(mén)負責省級人才庫管理，組織協(xié)調入庫選拔、培養等工作；所在單位負責入庫人員日常監督管理、向人才庫管理部門(mén)報告入庫人員重大事項；入庫人員每年定期報告年度工作情況。

根據《辦法》規定，各?。ㄗ灾螀^、直轄市）紀委監委案件審理室、中央紀委國家監委派駐（派出）機構、中管企業(yè)紀檢監察機構、中管高校紀檢監察機構可根據實(shí)際情況在《辦法》基礎上進(jìn)一步探索創(chuàng )新。中央紀委國家監委案件審理室將根據試行情況及時(shí)總結研究，并對《辦法》作進(jìn)一步修改完善。