央企負責人薪改辦法近期審議 員工不會(huì )層層降薪

中國網(wǎng)財經(jīng)4月24日訊   人力資源和社會(huì )保障部于今日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，介紹2015年第一季度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，央企業(yè)負責人薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成，將于近期提交審議，國有企業(yè)職工薪酬將有由企業(yè)自主決定，不能對國有企業(yè)內部職工不加區別的層層降薪。

李忠表示，目前人社部正積極推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。具體分為分幾種情況：

第一種是對于中央管理企業(yè)的負責人方面，現在各薪酬的審核部門(mén)制定的改革實(shí)施辦法以及國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成，將于近期提交審議。從2015年1月開(kāi)始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照12號文件的要求調整了企業(yè)負責人的基本年薪標準。

第二種是對于地方國有企業(yè)負責人方面，人社部已印發(fā)了相關(guān)的文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經(jīng)批準了廣東省的工作方案。

第三種是對于中央部門(mén)管理的企業(yè)負責人方面，人社部也印發(fā)了相關(guān)的文件。目前正在對中央部門(mén)改革工作進(jìn)行調度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業(yè)負責人還是中央部門(mén)管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，已從今年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，人社部計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負責人和中央部門(mén)管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案的審核工作。

李忠強調，本次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。對于國有企業(yè)內部職工的薪酬分配問(wèn)題，還是要按照公司法等法律法規和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規范企業(yè)的內部分配行為，合理拉開(kāi)內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業(yè)內部職工不加區別的層層降薪。

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