包劍英董事長(cháng)在省管企業(yè)高級管理人員契約化管理工作研討會(huì )上作專(zhuān)題發(fā)言

10月31日，省國資委黨委組織召開(kāi)省管企業(yè)高級管理人員契約化管理工作研討會(huì )。會(huì )上，公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記包劍英作了題為《構建契約化管理工作體系，為推進(jìn)公司持續發(fā)展注入新活力》的專(zhuān)題發(fā)言。

本次研討會(huì )共選擇了4戶(hù)實(shí)行高管人員契約化管理的企業(yè)介紹經(jīng)驗做法。山東海投自2015年4月被列為第二批高級管理人員契約化管理試點(diǎn)企業(yè)以來(lái)，著(zhù)眼于更好地推動(dòng)公司健康持續發(fā)展，科學(xué)制定方案，規范操作程序，依法合規、穩妥有序地推進(jìn)相關(guān)工作開(kāi)展，實(shí)現了契約化管理全覆蓋。一是以簽訂《聘用協(xié)議》和《業(yè)績(jì)合同》兩個(gè)核心文本為切入點(diǎn)，推動(dòng)了高管人員身份的市場(chǎng)化聘任、崗位的契約化管理。二是以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向，圍繞關(guān)鍵指標，突出差異化，搭建了風(fēng)險共擔、利益共享的薪酬分配機制。三是以保障公司戰略落地為目標，做好責任分解，突出壓力傳導，構建了個(gè)性化的業(yè)績(jì)考核體系。會(huì )上，包劍英董事長(cháng)還就有關(guān)問(wèn)題同與會(huì )人員進(jìn)行了互動(dòng)交流。

省國資委張新文主任在講話(huà)中指出，發(fā)言的4戶(hù)企業(yè)對高級管理人員契約化管理工作研究的比較深入，探索了一些好的辦法，取得了初步成果。下一步，各省管企業(yè)要進(jìn)一步加大對高管人員契約化管理工作的研究和探索，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，把契約化管理工作持續推向深入。