我省修訂出臺《關(guān)于激勵干部擔當作為 實(shí)施容錯糾錯的辦法》

近日，省紀委機關(guān)會(huì )同省委組織部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于激勵干部擔當作為實(shí)施容錯糾錯的辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），對2018年8月印發(fā)的《辦法（試行）》進(jìn)行了重新修訂。

修訂后的《辦法》共23條，分總則、容錯情形、容錯程序、糾錯機制、結果運用以及附則六章，針對工作實(shí)踐中遇到的對容錯內涵理解不深、適用不夠精準、糾錯不夠及時(shí)等問(wèn)題，新增了具有針對性和操作性的措施。一是明確容錯糾錯的概念。按照“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”的要求，將“錯”界定為干部在改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)、履職盡責中的失誤錯誤，做到該容的大膽容徹底容，不該容的堅決不容。二是細化容錯情形。細化落實(shí)“三新一高”要求，推動(dòng)黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展，保障改善民生、促進(jìn)共同富裕，解決歷史遺留問(wèn)題化解矛盾糾紛等11個(gè)方面具體情形，明確從動(dòng)機態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響、挽回損失6個(gè)方面對能否容錯作出綜合分析評判。三是明確規定不予容錯情形。對違反政治紀律和政治規矩、違反中央八項規定精神、為自己或者他人謀取不正當利益等5個(gè)方面不予容錯情形，確保容錯糾錯在紀律紅線(xiàn)、法律底線(xiàn)內進(jìn)行。四是明確容錯糾錯的程序步驟。實(shí)行“誰(shuí)追責問(wèn)責，誰(shuí)負責容錯”，堅持“容糾并舉”，避免“一容了之”，同時(shí)規定了對處理決定不服的申訴救濟途徑。五是完善結果運用。規定予以容錯不予追究責任的，在全面從嚴治黨檢查考核、年度考核、綜合考評、評先樹(shù)優(yōu)、干部選拔任用、職級晉升、職稱(chēng)評審、崗位競聘以及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等方面不受影響。六是明確容錯職責。明確黨委（黨組）的容錯糾錯主體責任，規定紀檢機關(guān)、組織部門(mén)及其他部門(mén)的職能作用，進(jìn)一步形成工作合力。

據了解，2021年全省紀檢監察機關(guān)容錯糾錯529件657人，通報曝光典型案例97起，其中省紀委監委機關(guān)通報3起，切實(shí)倡樹(shù)“上級為下級擔當、組織為個(gè)人擔當、干部為事業(yè)擔當”的鮮明導向。