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郭成俊副總經(jīng)理對藍色創(chuàng )投公司 開(kāi)展調研指導工作

 時(shí)間：2013-08-02     瀏覽：3497   
    根據公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)安排，7月30日上午，公司黨委委員、副總經(jīng)理郭成俊對所聯(lián)系的藍色創(chuàng )投公司開(kāi)展調研指導工作。
    在調研座談會(huì )上，郭成俊副總經(jīng)理認真聽(tīng)取了藍色創(chuàng )投公司的工作匯報，充分肯定了投資中心對藍色創(chuàng )投公司代管期間的工作，對藍色創(chuàng )投公司下步的發(fā)展提出具體要求。
    郭成俊副總經(jīng)理指出，藍色創(chuàng )投獨立運作之后，要在繼承發(fā)揚原有好的作風(fēng)的基礎上，力戒形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問(wèn)題，以此次教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，結合工作實(shí)際，在人員、薪酬、業(yè)績(jì)考核、具體業(yè)務(wù)等方面有所創(chuàng )新，抓緊擬定今后一段時(shí)間的工作重點(diǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展思路，在實(shí)現平穩過(guò)渡的基礎上，力求各項工作有新的突破。一是工作團隊要盡快到位，按公司章程履行相關(guān)人員任免程序；二是創(chuàng )新薪酬及業(yè)績(jì)考核體系，參照同行業(yè)和市場(chǎng)化標準，逐步探索建立科學(xué)合理的薪酬體系和業(yè)績(jì)考核體系；三是穩步推進(jìn)具體業(yè)務(wù)，對已投資的項目要加強投后管理；四是要全力以赴，搞好銜接，加快推進(jìn)泰山學(xué)者藍色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊支撐計劃落地。
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