集團公司召開(kāi)經(jīng)理層2017年度履職評價(jià)會(huì )議

        4月27日，集團公司經(jīng)理層2017年度履職評價(jià)會(huì )議召開(kāi)。集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)包劍英主持會(huì )議，集團公司董事會(huì )、監事會(huì )、黨委、經(jīng)理層全體成員和各權屬企業(yè)、總部各部門(mén)主要負責人參加。

        會(huì )上，集團公司總經(jīng)理和5名副總經(jīng)理逐一對個(gè)人2017年的工作和履職情況進(jìn)行現場(chǎng)述職，與會(huì )人員以無(wú)記名方式進(jìn)行了投票評價(jià)。

        去年4月份，集團公司根據契約化改革的需要，制定了《經(jīng)理層年度履職評價(jià)暫行辦法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），建立了契約化高級管理人員退出機制。本次評價(jià)是《辦法》出臺后，由集團公司董事會(huì )首次組織開(kāi)展。評價(jià)以2017年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況為重要參考，通過(guò)定量評價(jià)與定性評價(jià)相結合方式，全面客觀(guān)地評價(jià)經(jīng)理層履職情況，評價(jià)結果將作為經(jīng)理層成員使用、調整的重要依據。對履職評價(jià)為優(yōu)秀的經(jīng)理層成員，由集團公司給予適當精神和物質(zhì)獎勵。對履職評價(jià)為不稱(chēng)職的經(jīng)理層成員，將按照有關(guān)規定啟動(dòng)職務(wù)解聘程序。